最近房企間的競爭更加白熱化。

逐漸由吵架變?yōu)槿獠踔劣蒙狭死浔?。前幾年送點點數(shù)的優(yōu)惠，而上半年送車位送家電，下半年直接開始打骨折。

(資料圖)

以往房價上漲的底氣來自于群眾的恐慌，教育焦慮、房價上漲焦慮、圈層焦慮。

現(xiàn)在房價上漲底氣均被國家合理控制。

首先教育，未來將逐漸整頓培訓班，私立學校將會面臨大幅度的減少或者轉(zhuǎn)為公立；其次，國家一而再再而三的出臺政策，要求房價、地價一定要維穩(wěn)，對不維穩(wěn)的城市進行約談相關(guān)負責人；以往那些愛搞圈層營銷的手段，也國家點名，未來的住宅肯定是避免貴族化。

作為房企，自然會面臨著來自營銷價格被限價或者無法上漲的要求，而樓面價越來越高，利潤空間不斷被壓縮。日子越來越難過。

前幾天，有一位穩(wěn)健房企內(nèi)部在職人員，私信說某房企已準備大規(guī)模裁員。

“最近我們xx房企已經(jīng)開始第大規(guī)模裁員，目前區(qū)域已經(jīng)離職不少人員，城市公司目前也在進行勸退?！?/p>

該房企內(nèi)部人員還說，各個區(qū)域已進行人才盤點，區(qū)域那幫東北幫的人，早已收到信息到處散播，導致不少人準備提前跑路，為的就是提前找工作找下家。

不少區(qū)域領導拿著裁員名額，裁員比例基本上在10%-30%，區(qū)域項目利潤較好的裁員比例較低，利潤不好或者沒有項目的區(qū)域則裁員比例較高。

并不是該房企缺錢沒錢拿地，而是因為自身利潤要求高、成本又死貴，你說這么拿地呢？那些規(guī)模較小的城市公司，只有等著被集團任意宰割。據(jù)說，某個城市公司只有10幾個人，再不拿地城市總也要走人。

那些拿著裁員名額的區(qū)域領導，每天肆無忌憚的的享受各部門的馬屁或者權(quán)色交易，最后留下的人大多數(shù)都是有裙帶關(guān)系的親信。

那些被裁員的打工人并沒有得到任何一丁點兒賠償。

該房企的歷史并不光鮮，曾經(jīng)過去幾年進行了一次又一次溫水煮青蛙式大規(guī)模裁員，某些區(qū)域裁員比例高達50%-70%。大量的人員被外派至邊遠城市，遠離親人，或者被合并找一位工作經(jīng)歷淺顯的人當領導逼迫你離開。

這家房企的手段太骯臟！有人說這家房企資金有危機，現(xiàn)在的現(xiàn)金流已出現(xiàn)問題，所以不得不收縮進行大裁員。目前資本市場那些大佬們已早得到風聲，紛紛對其進行悄悄做空。

雖說目前該房企的日子不好過，但是該房企的高管們卻早已賺的盆滿缽滿，早已成為稱霸一方的“大財閥”！

某些房企高管們，在早些年已完成資本原始積累，現(xiàn)在又鉆著法律的空子，打工人最后一丁點兒的被裁員賠償也被壓榨！

手段太骯臟，為此我們迫切希望可以加大力度保障打工人合法權(quán)益的舉報通道。也希望那些完成原始積累的高管們，你千萬別跑。

我們在這里奉勸該房企好自為之，多行不義必自斃！奉勸各位地產(chǎn)人要么堅持住，要么提前撤退。

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