公司辭退職工有什么賠償標準

公司辭退職工有什么賠償標準，具體情況如下：

(資料圖)

公司辭退員工有的補償是經濟補償金。公司辭退員工有經濟補償金補貼，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

找法網提醒您，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退補償屬于職工薪酬嗎?

辭退補償不屬于職工薪酬，根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發(fā)放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1.和老板協(xié)商解決;

2.當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;

3.對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;

4.可以向勞動監(jiān)察機構投訴，由其責令用人單位改正。

辭退當天是否能拿到工資

公司要辭退勞動者，勞動者可以馬上拿到工資，解除勞動合同當日應該結清工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，等等。

理論上應該立即發(fā)工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。

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