李明是一家電商公司的運營總監(jiān)。

【資料圖】

去年年底，他正式向公司的張副總提出了離職申請。 并表示，希望能在20天后，也就是月底前走人。

張副總很生氣，年底招人太難了。并且運營總監(jiān)是公司的核心崗位，想要找到適合的人來對接他的工作，也不容易。20天的時間，更是不可能。

張副總思來想去，也沒什么好的辦法。既然李明決定要走，為了工作的順利交接，也不能把關(guān)系搞得太僵。于是，他找了他的老板孫總，商量這件事。

孫總聽完張總的話，表示要和李明談?wù)劇?

第二天，孫總讓張副總叫上李明，一起到他辦公室喝茶。

孫總一邊泡茶，一邊說：“ 李總監(jiān)，聽說你要辭職？我非常驚訝啊。 張副總在各種會議上，總是夸你。我們對你的印象都非常好。你這完全出乎了我的意料?！?

李明態(tài)度很堅決，“是的，孫總，我已經(jīng)跟張總說過了，不好意思，因為個人原因，我的確要離開公司?！?

孫總把分好的茶，一杯端給了張副總，一杯端到了李明面前?！澳甑琢耍镜氖聝罕容^多，咱也沒怎么溝通。是不是有什么事兒啊，需不需要我們幫忙啊，還是說對公司有什么不滿意的？ 借著這個機(jī)會，咱們就好好聊一聊。 ”

孫總說完，李明的態(tài)度明顯緩和了很多。話也慢慢多了起來，說自己工作壓力大，說公司存在著什么問題，各種吐槽。

不過話最后還是繞回來了，表示他已經(jīng)考慮好了，決定辭職。

孫總依然不急不躁，語氣平和。聊了聊目前的就業(yè)環(huán)境不好，又說公司這段時間以來大好的發(fā)展勢頭，如此有前景的公司，行業(yè)內(nèi)并不多見。

孫副總突然問了一句：“ 李總監(jiān)，你找的下家，真比咱們公司好嗎？ ”

李明聽到這，突然愣了一下。經(jīng)過孫總的試探，旁邊的張副總也看出來了，知道李明已經(jīng)找好了下家。

孫總像沒看出李明的異狀似的，繼續(xù)說道：“聰明人，誰都不會裸辭的，這很正常。就算離開了公司，以后咱都是朋友。我們就是隨便聊聊。也許以后，大家都有需要相互幫忙的時候?！?

孫總喝了一口茶，“ 你去了新公司，如果還是這個行業(yè)，可能里面的領(lǐng)導(dǎo)，我也有認(rèn)識的，有什么困難，說不定我他能打個招呼什么的，這都沒問題。 ”

李明聽了孫總的這番說辭，覺得公司已經(jīng)同意了他的辭職申請，就沒有了之前的警惕之心，坦言確實找好下家了。

然后孫總又是一通分析，張副總也時不時地發(fā)表一下意見。后來，李明把新公司開的工資，比現(xiàn)在高5000，也給說出來了。

孫總聽完假裝特別驚訝：“就多5千塊錢？李總監(jiān)，你該不是因為這5千塊，就要離職吧？”

然后語重心長地說：“要是因為這原因啊，你可真要重新考慮了。 公司上個星期剛開完會，因為今年公司業(yè)績不錯，大幅度調(diào)高了骨干人員的年終獎。并且，決定給各部門負(fù)責(zé)人調(diào)薪，我跟你講，這次調(diào)薪幅度可不小。 ”

李明聽完，明顯有些猶豫。能看出來，他正在計算得失，感覺在后悔過早提出了離職。

這個時候，孫總突然說：“不好意思，本來上午約了人，因為我覺得很有必要跟你聊一聊，所以先叫了你過來。今天確實沒時間了，只能先到這了。”

李明離開后，張副總也很驚訝，問孫總：“他這明顯都猶豫了，再聊聊不就留下來了嗎？為什么這時候，反而不談了？”

“我就是想弄清楚他離職的真正原因，果然如我所料，還是因為錢。這就好辦了。”，孫總一副胸有成竹。

“李明這種人，不聲不響地找好下家，然后連個緩沖都不給我們留，我不喜歡這種做事方式的人。而且他把錢看得太重，就算這次留住了，以后同樣的事，還是會發(fā)生?！?，孫總喝了口茶，“ 先穩(wěn)住他一段時間，找個人替了他。你看誰合適？ ”

張副總之前就想過這個問題，“我覺得小方可以。他聰明好學(xué)，做事也靠譜。只是需要人好好帶帶。”

孫總說：“那就行，先晾一下李明，他這會兒，說不定正在給下家公司的負(fù)責(zé)人打電話，要求提升薪資待遇呢！”

接著，孫總詭異一笑，“但一個還沒入職的人，談好的事情，說變掛就變掛，誰會慣著他？等他們談崩了，我們就有主動權(quán)了?！?

過了一天，孫總和張副總又把李明叫到辦公室，說昨天有事，咱們今天接著聊。

“本來公司就已經(jīng)決定好了年終獎和調(diào)薪的事，你看這樣，你的工作能力很突出，我和張副總商量了一下， 過完年直接給你升高級運營總監(jiān) 。下個月開始工資先給你漲兩千，畢竟也要照顧一下公司其他人的情緒。過完年，也就是下下個月，我們直接宣布你的新任命，工資再漲6千?！?

孫總又接著說：“更高的職位，當(dāng)然會有更大的管理范圍。我們打算把設(shè)計部也劃給你管。你在這段時間，要一邊熟悉一下設(shè)計部的工作流程，同時，也要安排好你現(xiàn)在運營部的事兒。到時候，你一開始主要精力肯定都會放在設(shè)計部那邊，畢竟對你來說是個新的領(lǐng)域?！?

李明感覺血液都沸騰了，非常滿意地一直點頭。

小方的工作能力，是運營部有目共睹的。后來一個月里， 李明手把手地帶著小方 。

張副總也私下跟小方透露了公司要重點培養(yǎng)、提拔他的意思。小方學(xué)得也很認(rèn)真。

等過了年，放完假回來，李明發(fā)現(xiàn)工資依然還是和上個月一樣，只是加了2000，公司也沒提升職的事。

于是，他氣沖沖地找了張副總。張副總說：“李總監(jiān)啊，我們把你升職的事報給董事長，董事長認(rèn)為把設(shè)計部和運營部放在一起，不適合，架構(gòu)不合理，管理上會出問題，所以呢 只能維持現(xiàn)在這個架構(gòu)，這樣就沒法給你升職了。 ”

李明的一腔希望被澆滅了，當(dāng)時就氣瘋了。早知道就給加2000塊工資，不如年前直接去下家。結(jié)果他當(dāng)場提出辭職，張副總象征性地挽留了幾句，就批準(zhǔn)了。

小方已經(jīng)能獨當(dāng)一面了。 正沉浸在升職加薪的喜悅中，干勁十足，盡管比李明的工資還低了幾千，但相對于之前，他可是實實在在地漲了近3000塊。

結(jié)語：

如果決定要離職，不要猶豫，直接走人。提出了辭職，老板就會做好你走人的打算，所有的挽留都是緩兵之計。也不是老板有多損，只是各自都站在自己的利益角度而已。

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